FORMATIONS EN ALTERNANCE
La formation en alternance proposée par DEFI Formation est un système éducatif innovant qui combine des périodes de cours théoriques dispensés par notre organisme de formation avec des périodes de travail pratique en entreprise. Ce modèle permet aux étudiants d'acquérir des connaissances académiques solides tout en gagnant une expérience professionnelle concrète. En alternant entre DEFI Formation et l'entreprise, les étudiants peuvent appliquer directement ce qu'ils apprennent, ce qui facilite leur insertion sur le marché du travail et renforce leur employabilité. DEFI Formation s'engage à fournir un enseignement de qualité et un accompagnement personnalisé pour garantir la réussite de chaque apprenant.
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Assistant(e) ressources humaines
Niveau 5 (BAC +2)
Alternance 14 mois (584h)
PRÉREQUIS
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Avoir un diplôme de niveau 4 (BAC)
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Goût développé pour les relations sociales
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Facilité à s’exprimer
DESCRIPTIF DU MÉTIER
Le métier d'assistant(e) ressources humaines consiste à soutenir les activités du service des ressources humaines dans une organisation. Les principales responsabilités incluent la gestion administrative des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail, le suivi des absences et des congés, ainsi que la participation au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux employés. L'assistant(e) ressources humaines est également impliqué(e) dans l'organisation de la formation et le développement des compétences des employés. Ce rôle requiert des compétences en communication, en organisation et une bonne maîtrise des outils bureautiques. L'assistant(e) ressources humaines joue un rôle crucial dans le bon fonctionnement du service RH et dans la création d'un environnement de travail harmonieux.
OBJECTIF DE LA FORMATION
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Assurer intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il(elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.
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Participer aux processus de recrutement. Il(elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié.
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Participer à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
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Favoriser les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
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Traiter des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés.